Despido declarado improcedente tras doce años en la empresa
Un trabajador con doce años de antigüedad recibió una carta de despido disciplinario que la empresa no pudo acreditar.
Resultado
- hábiles de margen cuando nos consultó
- 7 días
- calificación del despido en sentencia
- Improcedente
- de antigüedad, base de su indemnización
- 12 años
El asunto
Trabajador de una empresa de servicios, doce años de antigüedad
- La carta de despido alegaba faltas que la empresa no podía probar.
- Cuando nos consultó, solo le quedaban siete días hábiles de los veinte que da la ley para reclamar.
Qué hicimos
- Presentamos la solicitud de conciliación el mismo día, que suspende el plazo mientras se tramita.
- Preparamos la demanda con la documentación de su trayectoria y con los testigos que podían desmentir la carta.
«Pensé que ya era tarde. Presentaron la solicitud ese mismo día y me explicaron cada paso hasta el juicio.»
Jorge M.Trabajador, cliente de LaboralCasos
