Laboral
Defendemos a trabajadores en despidos, reclamaciones y accidentes. En derecho laboral los plazos son muy cortos: cuanto antes nos consultes, más opciones tienes.
En qué te ayudamos
- Despido disciplinario, objetivo y colectivo
- Reclamación de salarios, horas extra y vacaciones
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
- Incapacidad temporal y permanente, y pensiones de la Seguridad Social
- Modificaciones de condiciones, traslados y reducciones de jornada
- Revisión de acuerdos de salida y finiquitos antes de firmar
Cuándo conviene consultarnos
- Personas que han recibido una carta de despido o van a firmar un finiquito
- Trabajadores a los que se les debe salario, horas extra o vacaciones
- Quien ha tenido un accidente en el trabajo o le han denegado una incapacidad
Qué conviene reunir
- Carta de despido o comunicación de la empresa
- Contrato, nóminas y vida laboral
- Mensajes, correos o partes que prueben lo ocurrido
- Informes médicos, si hay baja o accidente
Para reclamar un despido hay 20 días hábiles desde que te lo comunican: no esperes a la segunda semana.
Preguntas sobre esta área
¿Debo firmar el finiquito?
Puedes firmarlo indicando «no conforme», pero antes conviene que lo revise un abogado: firmar el «recibí» sin reservas puede perjudicar una reclamación posterior.
¿Cuánto me corresponde si me despiden?
Depende de tu antigüedad, tu salario, el tipo de contrato y de si el despido se declara procedente, improcedente o nulo. En la primera consulta lo calculamos con tus datos.
¿Reclamar me impide cobrar el paro?
No. Puedes pedir la prestación por desempleo y reclamar el despido a la vez. Eso sí, el plazo para pedir el paro corre desde que termina el contrato, así que no lo dejes pasar.
Casos